Le portage commercial est une alternative de plus en plus prisée par les professionnels et jeunes entrepreneurs pour lancer leur activité sans avoir à gérer les contraintes administratives liées à la création d'entreprise. Cette forme de travail permet notamment de bénéficier d'une certaine flexibilité et d'un statut d'indépendant sans les obligations fiscales et juridiques qui y sont traditionnellement associées.
Comprendre le portage commercial
Le portage commercial Ventoris, consiste à confier la partie commerciale de son activité à une société de portage salarial. Le porté commercial signe un contrat de travail avec cette société, qui prend en charge toutes les tâches administratives liées à son activité (facturation, gestion des paiements et des assurances, etc.). De son côté, le porté commercial continue à prospecter, trouver des clients, vendre et réaliser des prestations directement chez le client.
Compétences et profils recherchés dans le portage commercial
Compétences commerciales
Le porté commercial doit avoir une forte capacité à trouver des clients et à vendre ses services. Il doit être en mesure de négocier avec les clients pour la tarification et les conditions de la prestation. Il est crucial que le porté commercial puisse répondre aux besoins des clients tout en étant en mesure de défendre sa position lorsque c'est justifié.
Compétences administratives
Le porté commercial doit être en mesure de remplir les tâches administratives nécessaires, telles que la facturation, la gestion des paiements et des assurances, ainsi que le respect des normes fiscales et légales en vigueur.
Profils recherchés
Les profils recherchés pour être porté commercial sont souvent des professionnels ayant une expérience significative dans le secteur d'activité concerné. Les personnes recherchées sont souvent des commerciaux, des consultants, des experts techniques ou des formateurs indépendants.
Démarches pour devenir porté commercial
Pour devenir porté commercial, il est nécessaire de trouver une entreprise de portage salarial qui propose ce service. Il est important de choisir une entreprise de portage salarial qui offre un accompagnement personnalisé, des services de qualité et une bonne réputation sur le marché. Une fois le choix de l'entreprise fait, il est essentiel de négocier les termes du contrat de travail et de s'assurer que toutes les modalités de rémunération sont clairement expliquées.
Modalités de rémunération dans le portage commercial
Rémunération fixe
Le porté commercial peut avoir une rémunération fixe selon son expérience et ses compétences. Cette rémunération est établie au début du contrat de travail.
Rémunération variable
Le porté commercial peut bénéficier d'une rémunération variable en fonction du chiffre d'affaires réalisé. Dans ce cas, le porté commercial peut toucher une commission ou une prime en fonction des objectifs fixés par l'entreprise de portage salarial.
Fonctionnements de la rémunération
La rémunération du porté commercial est généralement versée par l'entreprise de portage salarial, qui facture le client en conséquence. Le porté commercial reçoit sa rémunération sous forme de salaire, de paiement en honoraires ou en droits d'auteur.
Perspectives d'évolution pour un porté commercial
Le portage commercial offre une grande flexibilité, mais aussi des perspectives d'évolution intéressantes. Le porté commercial peut évoluer en tant que manager d'équipe, ouvert un cabinet, ou bien encadrer d'autres portés commerciaux et ainsi augmenter leur chiffre d'affaires personnel. Les perspectives suivent notamment son état d'esprit entrepreneurial.