La discrimination sur le lieu de travail peut se produire lorsqu'une personne est maltraitée ou se voit refuser une promotion en raison de critères non objectifs. La discrimination peut prendre différentes formes dans divers aspects de l'emploi, tels que le licenciement, l'embauche, la rémunération, les affectations de poste, les mises à pied, les promotions, la formation, les conditions d'emploi ou les avantages sociaux. Si vos superviseurs, directeurs ou collègues font preuve de discrimination à votre égard au travail, vous devez vous sentir freiné et ne pas réaliser votre potentiel. Si vous êtes victime d'une telle discrimination au travail, il n'est pas si facile de la prouver. Dans ce cas, vous pouvez faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail comme avocats-conrad.com qui pourra se battre pour vos droits et vous aider à obtenir une indemnisation. Sur le lieu de travail, vous pouvez être victime de discrimination sur une multitude de bases, notamment les suivantes :
- L'origine, l'appartenance à une ethnie
- Âge
- Le sexe ou le genre, ou l'orientation sexuelle
- Handicap
- Religion
- Grossesse ou responsabilité familiale
- L'apparence physique
- L'état de santé
- L'exercice moral du droit de grève
Pourquoi avez-vous besoin d'un avocat?
Si vous êtes confronté à l'une de ces conditions au travail, vous avez une bonne raison de parler à un avocat :
- Si vous avez le sentiment d'être traité injustement sur votre lieu de travail.
- Si vous pensez que votre mise à pied ou votre licenciement était illégal
- Si vous envisagez de quitter votre emploi en raison de la conduite illégale de votre employeur.
- Si vous voulez négocier une indemnité de licenciement avec votre employeur.
Un avocat spécialisé en droit du travail peut venir à votre secours si vous êtes confronté à une discrimination sur le lieu de travail et vous aider à suggérer la meilleure marche à suivre.
Comment un avocat peut-il vous aider?
Les personnes qui ne connaissent pas leurs droits et ne savent pas quoi faire après le licenciement doivent s'aider en engageant un avocat. Si vous ne savez pas où et comment déposer une réclamation ou si quelqu'un fait pression sur vous pour que vous signiez une décharge de réclamation longue et compliquée, alors aussi vous devez prendre contact avec un avocat expérimenté.
Déposer une réclamation
Un avocat vous aidera à déposer une demande d'indemnisation devant le tribunal et à rassembler des preuves pour prouver que votre traitement ou votre licenciement était contraire à la loi. Votre dossier deviendra encore plus vital si d'autres employés de votre lieu de travail veulent également déposer une plainte similaire contre le même responsable ou superviseur. Si vous avez déjà déposé une plainte mais que vous n'êtes pas satisfait de l'enquête menée par l'agence sur votre cas, un avocat peut également se battre pour vos droits.
Documenter et rassembler des preuves
Ne pas contacter un avocat à temps ne fera qu'aggraver la situation, et vous risquez de ne pas documenter correctement les événements au fur et à mesure qu'ils se produisent. Les représailles ou la discrimination constituent un motif illégal que vous devez prouver pour appuyer votre demande. Si vous n'agissez pas à temps, vous aurez des difficultés à prouver votre cas plus tard. Vous aurez besoin de témoins et de documents pour confirmer l'événement que vous essayez de mettre en évidence. Si vos propos sont contraires à ceux de votre supérieur, seul un avocat spécialisé dans le droit du travail sait comment contrecarrer cela. Réussir un procès sans un avocat spécialisé est presque impossible. Outre leur connaissance de la loi et des procédures judiciaires, ils savent également comment recueillir les informations nécessaires, présenter les documents et les témoins au tribunal et empêcher les pratiques déloyales d'affaiblir votre dossier. Ne commettez jamais l'erreur de vous occuper vous-même de votre affaire pour économiser de l'argent sur les honoraires d'avocat.